Code de vie

Pourquoi un code de vie dans le centre?

Le code de vie est un outil pour :

  • Faire connaître les valeurs qui sont à la base de notre mission, de nos orientations et qui guide nos actions.
  • Identifier les droits et les devoirs de chacune.
  • Identifier les engagements des membres envers le centre et du centre envers ses membres.
  • Faire connaitre les règles de vie du centre.

Règle de vie du centre

  • Je respecte les heures d’ouverture et de fermeture du centre.
  • Afin de ne pas perturber l’animation en cours et par respect aux autres participantes, je respecte le début et la fin de l’atelier.
  • Je ne fais aucun commentaire désobligeant envers quiconque et je ne porte aucun jugement.
  • J’ai un langage et un comportement adéquat.
  • Aucune violence, psychologique ou physique ne sera tolérée.
  • Je ne fréquente pas le centre sous l’influence de drogues ou d’alcool.
  • Je suis responsable de mes effets personnels : sac à main, portefeuille, vêtement et de mon matériel d’atelier.
  • Je m’assure de quitter le centre seulement avec le matériel qui m’appartient.
  • Pour ne pas perturber les travailleuses dans l’exercice de leurs fonctions, je respecte leurs bureaux et je n’y pénètre que si j’y suis invitée.
  • Je ne sollicite les femmes d’aucune façon sans autorisation préalable.
  • Aucune publicité, aucune vente ne sont acceptées.
  • Si j’utilise de la vaisselle, je dois avant de quitter le centre la mettre dans le lave ­vaisselle ou la laver.
  • Le centre étant réservé exclusivement aux femmes, je dois aviser mes proches masculins que l’accès leur est interdit. De ce fait, je dois les rencontrer à l’extérieur du centre.
  • En cas de maladie contagieuse (grippe, la gastro, etc.) je ne me présente pas au centre.
  • Je m’inscris aux activités à l’avance et je réserve la halte­garderie si besoin.
  • Je dois informer le centre si je ne peux pas assister à mon atelier ou si j’ai réservé une place à repas ou si j’ai réservé la halte­garderie.

Le conseil d’administration est l’instance responsable de l’adoption du code de vie du centre. Il a le devoir de veiller à son application et à son respect. En cas de manquement, il a le devoir d’intervenir.

Notre modèle de gestion

La gestion participative :

«  Dans  ce  style  de  gestion,  le  C.A  s’assure  de  la  participation  active  des  travailleuses  à  l’atteinte  des objectifs de [l’organisme] : il les informe, les consulte et les mobilise sur l’ensemble des activités de l’organisme. Les travailleuses sont interpellées à différents degrés dans les processus décisionnels : elles  sont  partie  prenante  des  décisions  relatives  à  leur  fonction  alors  qu’elles  sont  absentes  des prises  de décision  relatives  aux  objectifs  et  orientations  de  l’organisme.  La  personne  en  poste  de coordination est  imputable  de  l’ensemble  des  actes  de  l’équipe  et  est  placée  dans  un  palier hiérarchique distinct des autres employées. »